Grundprinzipien
"Führen in Souveräne Verantwortung"
Souverän Verantwortliche Führung ist ein ganzheitlicher Ansatz, der auf den folgenden Grundprinzipien basiert:
Eigenverantwortung und Selbstführung
Führungskräfte übernehmen die volle Verantwortung für ihre Entscheidungen und Handlungen. Sie führen sich selbst mit Integrität, Klarheit und Bewusstheit.
Mitarbeiterorientierung
Die Bedürfnisse, Stärken und Potenziale der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Führungskräfte schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter entfalten und Eigeninitiative ergreifen dürfen, wollen und können.
Ganzheitliche Perspektive
Entscheidungen werden unter Berücksichtigung aller relevanten Aspekte getroffen, einschließlich der Auswirkungen auf das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Gesellschaft.
Authentizität und Vertrauen
Führungskräfte agieren authentisch, transparent und vertrauenswürdig. Sie schaffen eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts.
Kontinuierliche Verbesserung
Souverän Verantwortliche Führung erfordert ein ständiges Hinterfragen und Weiterentwickeln. Führungskräfte fördern eine Lernkultur und sind offen für Feedback und Verbesserungen.
Systemisches Denken
Führungskräfte erkennen die Komplexität von Systemen und Beziehungen. Sie treffen Entscheidungen unter Berücksichtigung der Wechselwirkungen und langfristigen Auswirkungen.
Emotionale Intelligenz
Souverän Verantwortliche Führung erfordert die Fähigkeit, Gefühle und Emotionen zu erkennen, zu regulieren und konstruktiv zu nutzen, sowohl bei sich selbst als auch bei anderen.
